抖音公司员工待遇怎么样(抖音公司员工待遇怎么样啊)

伴随移动互联网、短视频、直播的大行其道，快手与抖音两家公司都发展神速。在与字节争夺短视频第一股的竞赛中，快手先行一步上市，顶着“短视频第一股”名号上市的首日，其股价上涨超过100%，曾达到417.8港元高点，市值超过2000亿美元。

然而之后，快手的股价后续一路下跌，今年秋天起，市场就不时地出现对快手的质疑，很多人认为在视频号和抖音的夹击下，快手很快就会无力应对，最终将会和大多数平台一般，泯然众人。

但从快手的Q3财报来看，经过一系列的调整，快手基本面明显好转，市场相对乐观，已经找到了上升节奏，用户规模提振，呈现稳定增长态势。

快手从职能型架构向事业部制架构逐步转型后，业务组织运作的高效性和流畅性进一步提升，人才需求也在不断地扩大，作为互联网短视频的头部企业，在快手做程序员究竟是一种什么体验呢？今天就跟着小编一起进入快手看一看吧~

01

关于快手

快手 的前身，叫“GIF快手”，诞生于2011年3月，最初是一款用来制作、分享GIF图片的手机应用。

2012年11月，快手从纯粹的工具应用转型为短视频社区，用于用户记录和分享生产、生活的平台。后来随着智能手机、平板电脑的普及和移动流量成本的下降，快手在2015年以后迎来市场。

企业的创始人为快手定了一个产品原则——简单和普惠，希望尽量降低门槛，让产品更适用于普通人使用。到2016年，不做推广不打广告的快手，用户数已经突破4亿，日活跃用户（DAU）4000万，是当时国内最大的短视频社区，市场渗透率超过13%，是规模最大的短视频APP。

伴随移动互联网、短视频、直播的大行其道，快手发展神速。在快手之后，互联网兴起了一阵短视频狂潮，抖音，视频号纷纷涌进赛道，并凭借自己独特的算法，在一二线城市收获大量头部用户，知名度迅速超过快手。

为了缩小和抖音的差距，也为了打破自己“土味”的形象，快手做了不少尝试，尤其是快手下大力气开拓电商业务，请来格力董明珠、网易丁磊等知名企业家，依靠直播带货其市场份额快速提升。

过去一年，快手电商的累计订单量仅次于淘宝天猫、京东和拼多多，成为国内第四大电商平台，快手电商的日活已经突破1亿，并且仍在快速增长。

不仅如此，在未来一年，快手电商将投入百亿资源包，为生态伙伴创造百亿级收入，孵化10万+个年销售额过百万的新商家。为了抓住行业转型机会，会在广告、直播、电商几大方向着重耕深。

02

工作福利

快手是一个颇具争议的短视频平台，同时也是当今最火、用户量领先的平台。人们对于快手的刻板印象，大多用到了“土味”等形容词，却不知在此标签后，快手对于普通员工的福利也是十分不错的。

快手CEO宿华曾说过：「快手希望提升每个人的幸福感。」不光是快手的用户，快手公司希望他们的员工也能幸福满满。因此在待遇薪资上也为员工筹谋了一些列的福利。

公司环境：

快手的办公环境十分不错，7 栋办公楼， 6 万余平方米，49% 的绿植覆盖。充分的绿化，大大的消除了工作之后的疲惫，会议室也都采用无线投屏。

薪酬待遇：

快手对于应届生而言是十分给力的，IT岗位的普通Offer的薪资就有29万-37万。SP Offer大概在42万，SSP Offer 50万+，正式员工有六险一金，加班会有双倍工资，还有购房无息贷款，只需要在快手工作1年以上。而且在公司附近租房有补贴，房补1000元/月。如果不住附近，晚上10点之后打车报销。

这里还不得不提一下他们的股票，之前曾有一个热搜，一位快手员工告诉经济观察报，他在快手工作3年多，持有股票价值近3000万元，扣除45%的个人所得税，到手约1650万元。对于很多人而言，这笔钱着实数目不小了。

公司福利：

快手的三餐都是免费的，还有免费的下午茶，目前有三处餐厅，同时可以满足 1200 人就餐。公司免费提供午饭、晚餐。每人每天是120元的标准，绝对丰盛。目前，中午的供应商是金百万，采用的是自助方式。

并且快手自己有外卖系统，不想吃食堂的小伙伴，可以直接用系统点外卖。小细节它做的也很好，食堂雨天的共享雨伞，点餐区前的电脑储放柜等等...无一不显示着企业对员工的贴心。

快手还有免费的健身房，在这里，能看到的更像是一个大型的工作生活社区，书吧、篮球场、理发店、便利店、咖啡店等等应有尽有。

除此之外，相信很多小伙伴都在家乡繁华的地段看到过“爸，妈，我在快手挺好的，不要担心我。”的广告牌，这正是快手给500名员工的家乡竖立的。除了实际的福利和待遇，在情怀方面，快手也为员工考虑周全。

03

招聘比例

在2019年后，快手为了不在短视频市场上落于下风，流失用户，开始调整产品运营策略，重新规划业务线并且扩大团队人数。在2020年，快手提供了近一万的社招岗位。

在快手做技术岗的待遇还是很好的，根据就业过的小伙伴表示，团队氛围很好，领导的技术能力很强，且技术岗位在校招时候的需求量还是很大的。

下面我们看看其1—3年测试工程师的薪资：

再资深一些的高级软件测试的薪资：

总体来说，在快手工作的归属感和BAT差不多。快手的技术团队也是很牛的，团队领导大多都是名校博士博士后的大神级人物，有一个好的学习环境和老师，对于新手而言无异于是快速成长的关键。

04

写在最后

很多人可能觉得快手是一个比较low的企业，然而从员工福利和整体文化企业和发展来看。其真正内在还是十分优秀的，快手团队抓住了移动互联网下沉的红利，提倡平等、信任、尊重、成长的要素，企业不仅关注用户，更关注员工幸福感。

相信在未来，快手的发展将会越来越好，对其感兴趣的小伙伴也可以考虑加入到这个大团队中~

以上便是小编为大家带来的抖音公司员工待遇怎么样，希望对大家有所帮助，更多内容请继续关注鼎品软件。