潇潇是一名活动策划人员,入职这家教育行业的公司一年多。最近公司老大参加了一个培训回来,要求所有人必须发朋友圈和抖音,美其名曰“全员营销”,所有人都开始为引流做准备。
公司规定:朋友圈由原先提倡发改为必须发,每天两条,由专人写好文字和图片后,发到群里,员工再转发。
抖音每天一条,要求有统一的形象照头像,真人出镜,每个员工在提供的几个选题里选自己喜欢和擅长的。每天中午吃完饭后就是拍抖音和发布时间。
这个消息经总经办在公司群里一发布,300多人的群就炸开了锅:
以往发朋友圈没有强硬要求,现在规定必须发,凭什么啊?
手机是我的私人领地,坚决捍卫!
还要发抖音,凭什么,我来赚份口粮而已?
打份工而已,我又没把我卖给公司?
还要真人上镜,网络那么复杂,我可没想过当网红。
人事部门每天不定期抽查,没有发的要处罚,那发了的是不是有奖励呢?
............
越来越多的人被要求发朋友圈据南都NDX实验室发起的”你有被公司要求过发朋友圈吗?的投票中,近6成(57.5%)的受访网友表示:自己曾被要求发朋友圈,朋友圈变成一个工作圈,已经成为越来越多的人的现实。
在“你有拒绝过发工作圈”的一项投票中,仅有17.5%的网友表示自己不会拒绝发工作相关朋友圈;31.9%的网友表示自己有拒绝过这样的要求,并没有产生很大的影响。24.4%的人拒绝后感觉老大对自己不满,26.3%的人不敢拒绝,担心丢掉饭碗。
人人都是流量体,未开发的金矿网络时代,智能手机给我们带来了无限的便利,只要有一部手机,什么事都可以完成。而对于商家来说,流量为王,每一个人背后都有一个巨大的群体,可以说人人都是一个行走的流量体,一个未开发的金矿。
很多聪明的公司正是看到了这一点,打起员工的主意来,不用白不用。可以说,未来会有越来越多的公司加入到这个行列中。不管你喜欢与否,作为员工的我们,被迫要求发朋友圈,发抖音这个现象只会越来越普遍。
当这个事情真正来临的时候,你会怎么做?
是跟公司对着干,保护自己最后一片净土?还是说委曲求全,为了生存,先干了公司宏图大业这碗汤,含着眼泪转发朋友圈呢?
其实作为员工的我们,以及作为公司的决策管理层。还是有这些法子可以用的:
作为员工:1、用开放的心态去接受改变
时代在变,我们也不断被裹挟着向前,有时候一味的抵制在大的趋势面前毫无用处。不如用开放的心态去接受一些改变。
2、给用户打标签,分组可见帮到你
微信有一个给用户打标签功能,如果你的公司要求你必须发朋友圈,你可以将公司的员工和客户打上标签,在发朋友圈的时候选择“部分可见”,勾选它们,只允许他们看就是了;
3、朋友圈加上自己的感悟,弱化官方语言
转发公司的朋友圈文案的时候,建议将文字和图片在允许的范围内修改下,加上自己的感悟或是表达语言,这样既可以弱化广告推销的感觉,又可以有自己的特色,让微信好友不那么反感。
作为公司决策管理层:1、朋友圈和抖音是员工的私人空间,公司应该充分尊重;即使要发,也应该以引导为主,不应该强制要求员工发送;
2、配备专门的编辑部,写一些生活化,优质一点的推广软文,而不是满屏的硬广告;
3、配备专用手机,和客户、同事打交道都用工作手机,让员工公私分开;
4、不发有惩罚,那发了的,发得好的,是不是应该有额外奖励呢;
你们公司都有要求你们发朋友圈或抖音么?你是怎么做的呢?在平衡公司和私人空间这方面,你都有哪些小经验呢?欢迎与我们分享。
@明媚 职场女一枚,多年销管经历,与你分享职场故事人生。欢迎关注,你的关注是我分享的最大动力。
以上就是公司强制员工拍抖音怎么办的全部内容,希望可以帮助到大家!
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