程学友,商业思维。
一个初创的企业实战派咨询师。它为什么没有核心竞争力?
第二个它没有足够的资金,完善的顶层设计。一个好的模式,执行力超强的核心团队怎么解决?
通过股权激励,给核心人才有一个事业发展的舞台。让他们成为企业内部的创业者。在企业内部当小老板,其真正做到把企业的事当成自己的事去干。发挥出创业者的干劲。
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