如何和员工谈做抖音(如何与员工做朋友)

人真要无事可做，是非常难受的，整天游手好闲的人，是容易惹出一些麻烦。忙碌的人，每天忙着生计，是没有闲功夫弄其他的，越清闲的人，越喜欢走捷径，最后让自己陷入被动。

要让自己忙碌起来，找到自己喜欢做的事情，这样每天才有盼头，想再多是没用的。要不断迭代自己的大脑，让自己的行为匹配自己的思维，人的思维变了，行为才能跟得上。

关于跳槽，每个人的想法不一样。希望待遇高是每个人心中的夙愿，有的人能快速的拿到薪酬，在公司晋升和涨薪速度快，而有的人在公司各方面都很慢，要根据自己的实际情况，决定去留的问题。公司待久了，自己啥变化都没有，对自己是不利的，公司待的长短不重要，重要的是自己能学到什么，学到的东西决定自己去市场上的价值大小。

快手大家都知道，有网友在里面工作了3年多。工资一直上不去，对于这种情况，心里绝对是有意见的，也跟自己的朋友了解过，想涨薪靠跳槽最靠谱，内心已经骚动了，于是就辞去了快手的工作，去了竞品抖音求职，各方面都很如意，唯一不好的是薪酬那块吹过了，HR让提供工资流水和扣税证明，这些就不知所措了。

简历造假市场上很多，薪酬的水分也会存在。但要根据自己的实际情况去谈，也许你的能力还可以，但实际的薪酬跟理想的薪酬差异很大

抖音的发展速度也在放缓，给员工的涨薪幅度是有限制的，不是你说多少就给你多少，从前野蛮生长的时候，你要的薪酬多少，都可能被满意，现在不同了，市场行情不一样了。要了解市场的大背景，根据市场去谈薪，水分过大了，还拿不出证明，是无法拿到Offer的。

只要能满足企业的需求，薪酬都是可以拿到的，只是要能拿出证明来，有些东西可以操作，有些东西不可以操作，不要去挑战概率，薪酬不可能一步到位，进入公司表现不错，依然会涨薪。

跳槽去竞品还是容易很多的，大家做的业务类似，只要不涉及竞业协议，去竞品是相对容易的，待遇也基本会满意。之前身边好多同事去了竞品，薪酬都可以翻倍，现在也有人可以，但概率比较小了，主要是行情不一样了。履历方面是否要润色，这个可以跟专业的人交流下，了解招聘方的标准，再根据专业人士的指导去操作，或许能增加些概率。

在公司用那种方式经营自己都是对的，感觉在公司到头了，没有希望了，换个公司对自己更有利。不要过于留恋环境，人去哪里，就要适应哪里哪里待遇高，哪里发展好，就去哪里，这样得到才更多。

以上就是如何和员工谈做抖音的全部内容，希望能够对大家有所帮助。