如何抖音招聘员工(如何做抖音招聘)
江哥；我可以肯定地告诉你，当然可以招到人。我有一个同乡，他在深圳有一家劳务派遣公司，他们今年也在用抖音招人，虽然他们账号只有8000多粉丝，但到现在为止，他们已经招到了400多号人，现在你告诉我，用抖音能不能招到人？
小西，这么厉害的吗，他们具体是怎么招的呢？
江哥；其实他们做抖音的方法呀，在我看来一点技术含量都没有，每天就是到工厂，拍上班的环境，拍工作的岗位，然后讲这个工作有多轻松，一天可以拿多少钱，一个月下来可以拿多少钱。
那么这个时候你想一下，你是在附近找工作的人，你看了工作的环境，看了工资情况，刚好符合你的标准，你会不会给他私信一下，一旦你给他发了私信，他们就会把你转到他们的私域。通过全方位的了解后，没有让你失望的话，你是不是就入职啦？
小西：嗯；我觉得他们这个方法靠谱吗？那么这样做，有没有给他们节约成本呢？
江哥；这个问题问得很好，他们往年招人的方法是，自己内部的员工招一部分，外面的工头招一部分。自己的员工吗，每个月都是要发工资的，所以这个成本也很高。外面的工头呢，那成本就更高啦，工头带来的人，每个小时，是要提2块钱左右的，所以真正落地他们公司的就没有几个钱啦。
而他们现在呢，因为通过抖音容易招到人吗。所以今年他们就没有和外面的工头合作啦，那么就没有和外面的工头合作啦，可以给他们省多少钱呢，其实这里我们可以算一个账，如果外面的工头给他们带来200个人，一个人一个小时外面的工头拿2块钱，那么这里一天他们公司是不是要少赚3200块钱，一个月下来是不是小10万没有啦。
那么他们自己的员工呢，往年他们要十几个人才搞得定。现在他们只需要几个人就可以搞定了，那么这里是不是又给他们公司节约了大几万的工资，怎么样，他们在抖音是不是不但招到了人，而且每个月还给他们公司节约了十几万，十几万呢，一年下来是不是节约出来一百多万？
江哥：你以为这就完了吗？我认为他们家的私域才是最有价值的，前面我们是不是讲到，他们从抖音把工人导入了私域？那么这个时候你想一下，你今年在他们这里干得还不错，明年是不是还会来他们这里，那么你再来的时候，你有没有可能给他们公司带来两个同乡。
那么他们把私域经营好了，每年公域招一部分人，私域的工人再转介绍一部分人，这个时候他们是不是就不会缺工人啦。所以我们在做企业的时候，除了在公域获得流量以外，我们是不是要把私域的流量经营好，一旦把私域的流量经营好啦，这些流量是不是会产生裂变。
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