老板今天怎么还有时间拍抖音(老板今天怎么还有时间拍抖音呢)

曾经的银行信贷部门经理，现在的暖通公司老板，喜欢写作，关注我！

最近刷抖音，发现有很多的制造业工厂老板亲自现身拍摄工厂故事。吸引了很多网友粉丝，开始我也比较热衷于看这方面的视频，作为自己也是创业者，对新的传播方式比较接受，非常理解这些老板们在当下这个经济环境下，希望通过新的传播手段宣传企业，营销企业的急切想法，但是看多了，总觉得哪里不对，仔细分析，似乎这些老板们对于自身形象的设立有一定的偏差。

一、通过关爱员工，建立天下好老板的形象。

1、持续不断地拍摄食堂，找到食堂存在的问题。然后亲自买菜、甚至亲自下厨炒菜，建立一个亲民，关爱员工的老板形象，民以食为天，非常引起广大网友的共鸣，中国企业，对食堂管理到位的确实是凤毛麟角，菜品差，加工差的问题普遍存在，广大网友对企业食堂一直存有很大的意见，刷到这样亲民的老板视频感到特别亲切。

2、老板在走访时了解到员工家庭困难，需要钱帮助家里，老板主动拿出现金给员工，并放假让员工回家处理。

现实中，员工大多是计件制考核，时间是自己的，很多员工不到万不得已不舍得请假的原因是损失是自己的。

3、主管、厂长都是不近人情，老板为了员工的利益训斥主管，甚至开除厂长，引起广大网友的一片喝彩，抖音里的老板让广大在现实生活中，为了生存，为了一点微薄收入卑躬屈膝活着的网友得到精神上的发泄，好痛快！作用就像早些年媒体报道的日本企业设立情绪发泄室一样，在那里员工可以随意对着老板痛骂、狂揍，达到了类似的效果。

二、回忆自己艰难的创业史，出身困苦，现在有了一点小成绩，但是小企业的生存环境恶劣，做老板不易。

1、创业前经历过外出打工，不断更换行业的艰难过程，与粉丝朋友们现在的经历很像，后来抓住机遇，自己创业，慢慢发展到现在，暗示粉丝们我和你一样，无非我先行一步，你也可以，拉近与粉丝们的距离，消除粉丝们仇富心理。

2、小企业的生存环境不好，竞争激烈，经营艰难，签单不容易，服务客户不容易，暗示刷到视频的员工和广大网友们理解自己，支持自己，与企业共存亡。

3、跟踪拍摄老板日常经营的过程，如何接待客户、关爱员工、处理日常，展示自己诚信、负责、与员工一条心。让广大网友了解到老板也是一个普通人，老板的工作日常不会比员工轻松多少。

诸如此类，大致类同。这是我最近在抖音刷到的好老板们的形象，不知道大家有没有刷到很多，现在，我们当地也陆续有企业老板开始做这方面的视频，这些老板中，其实我最佩服的还是一位我们当地的年轻企业家树立的形象，我认为比较真实，不做作。

这位企业家展示的形象让人耳目一新，一点不做作，企业是父亲交给他的，在他的手里做大，做强，现在每天的日常大致是，晚上在我们当地有名的顶级富豪别墅区的家里面进行直播，不避讳自己住豪宅的事实，早上开着豪车在路边摊买早点，带到公司办公室吃，有钱的老板吃跟我们一样的早点，很接地气。每周一早上，给公司管理层开早会安排一周工作，白天各种走访客户、介绍客户公司的视频；介绍自己公司车间设备、产品、生产能力，晚上与夫人一起参加朋友的聚会、KTV娱乐等等。真实地展示一位成功企业家的日常生活，也许作为普通打工者，因为条件差异巨大会感觉不舒服，但是这位企业家的角度是非常独特的，他吸引到的粉丝大多是条件身份差距不大的老板群体，对扩展自身企业业务，行业的交流是很有益的。

抖音，是一个新型的传播平台。制造业企业加入抖音的运行是一个传统行业突破自我的好方式，如何运行好抖音是每一个身处其中的企业家正在摸索的问题，我个人比较认同企业家真实反应企业经营情况，尽量避免过度消费粉丝、过度美化自我的操作，说实话，有些人设，看多了，不免让人感觉有点假，如果真想好好对员工，只要严格遵守劳动法，实行8小时工作制，工价提高到跟外资企业如特斯拉一样，食堂像华为一样就可以了，如果条件不具备，就不必过度宣传过度。

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