每一次商业的进化都是技术的变革带动组织的变革,去完成一次更高效的交易,创造更多的财富
之前,我在朋友圈写过我去服务一些上点规模企业的难处,可谓状况频出,举步不前。
也是,拍了这么久的抖音。从自我视角去看我服务过的甲方,真的是小商家,小组织,反而比较好拍,比较容易出结果
大家说好怎么做,呼啦啦就拍出来,做出来,传到抖音,立刻就可以看到短视频营销的结果是好还是坏,进而调整,迭代,迅速调整决策方向
但是,在跟企业合作的时候,进度非常慢,之前,我说过可以把这一现象看成是两种时代的碰撞
抖音,短平快。迅速决策,迅速执行,迅速出结果
传统企业,机制复杂,手续繁琐,反应慢,一个创意,还没等到执行,往往消耗在一地鸡毛之中。
他们有错吗,没错,他们的机制,系统,体系,是他们应对市场变化生长出来的必要技能
他们在他们的模式中可以活的非常滋润
这不禁让我想到那些去服务大量B端企业的互联网公司,鲜有做的好的公司吧?
他们做为技术支持一方做出产品后卖给甲方从此不再深入服务还行,就像多少年前卖ERP系统的公司那样。一但牵扯到推广和营销,往往就是一地鸡毛
企业大喊上当,我买的系统,竞价,关键词推广,没有一点用,他们这帮互联网公司就是骗子
这就要说到我今天想说的问题
时代的变革,必须以组织创新为基准,没有组织创新,很难有时代的变革
什么意思?
传统企业无论是以前想做百度,还是曾经想搞公号,或者现在想做抖音
有几家企业真的搞得轰轰烈烈?他们几乎都有一个声音:没用
清醒一点的企业会说,做的晚了,早几年做会发了大财
看的再透彻一点的企业会说,不在于早晚,吃到红利是少数,红利消失才是常态化。做,必须做。并且是自己做
对,自己做,自己招一帮人,单独成立一个网络部门,这样的企业他知道将网络业务外包给一个公司是不靠谱的
他们知道,只有“自己人”会把自己的业绩当回事,外面的公司也许也很想把业绩做上去,但高昂的沟通成本和信任成本会阻断他们的合作
对,沟通成本,是这些企业在应对网络时代普遍显现出的问题
为了降低沟通成本,做的好的有效果的企业往往都是“自己做”
这里我们在跳出来,用一种更加宏观的视角去看这个问题
这其实已经是几种时代的碰撞和交接了,工业时代和互联网时代以及近在眼前的智能时代
我也很深切的感受到几种时代碰撞的不舒服感
想要去给这些企业拍抖音,需要他们来配合拍一些有故事的视频
几番回合下来,我遇到了这些问题
1.我的时间,安排,想法都和他们格格不入
2.对方企业不愿听我的指挥
3.老板自己对行业有深入认知,在他们眼里我一个外行人的想法是不对的
如果,我纠缠于这些问题,我这一生也终究不过是个碌碌无为的小角色罢了
是这些企业和经历,让我看到了另外一种局面
我相对于这些企业来讲,终究是一个外部力量,我改变不了什么,因为
所有伟大的机会,都源自巨大的结构的改变
为什么做的好的企业要“自己做”,自己成立部门。他们成立的已经不再是一个部门,那一刻,他们是在发生结构的改变
发生的,是组织的创新,抖音也好,智能也罢,这些技术的变革势必会引起企业组织的变革,能变革的企业,会顺利的接住时代的节奏。
什么样的时代,组织就会表现为这个时代的特性。组织结构,是时代的缩影
这就是很多企业做不好网络的根本原因
组织没有发生任何变化
我们感受到的所有高昂的沟通成本,归根结底是组织不对应时代
很简单,我们让一个原本工作岗位的员工去做一件现在流行的事物,他会有两种反应,第一我不会,第二凭什么,我的工资就这么多而已
对啊,这就是组织啊
写到这里,我也应该深入的思考一下我自己的商业模式该怎么去变,才能应对这个不确定的时代
以上就是个人抖音为什么是商家用户的全部内容,希望可以帮助到大家!
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