抖音马云讲课视频(抖音马云讲课视频下载)

马云说越是形势不好，越是需要战略定力。于是他给阿里设计了这样一套七级工资制度。七级工资到底是什么？四级工资固定加绩点加个人奖金、加团队奖金、加部门分成、加虚拟股分成、加股东分成、给到总经理、六级工资固定加绩点、加个人奖金、加团队奖金、加虚拟股分成，给到副总、五级工资固定加计点、加个人奖金、加团队奖金、加部门分成。给到总监、四级工资固定加计点、加个人奖金、加团队奖金、给到经理、三级工资固定加计点、加个人奖金、给到话务员、二级工资固定加绩点、给到前台、一级工资固定薪酬给到保安。

这个薪酬制度是小公司转为大企业必备的工具，既保证了公司利润又解决人才复制问题。更多这种薪酬设计方案都在左下角，薪酬绩效套装中。书中包含200多套企业常用管理制度，薪酬协议模板拿来就能用。

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