如何预防员工在车间拍抖音(如何预防员工在车间拍抖音违法)

潇潇是一名活动策划人员，入职这家教育行业的公司一年多。最近公司老大参加了一个培训回来，要求所有人必须发朋友圈和抖音，美其名曰“全员营销”，所有人都开始为引流做准备。

公司规定：朋友圈由原先提倡发改为必须发，每天两条，由专人写好文字和图片后，发到群里，员工再转发。

抖音每天一条，要求有统一的形象照头像，真人出镜，每个员工在提供的几个选题里选自己喜欢和擅长的。每天中午吃完饭后就是拍抖音和发布时间。

这个消息经总经办在公司群里一发布，300多人的群就炸开了锅：

以往发朋友圈没有强硬要求，现在规定必须发，凭什么啊？

手机是我的私人领地，坚决捍卫！

还要发抖音，凭什么，我来赚份口粮而已？

打份工而已，我又没把我卖给公司？

还要真人上镜，网络那么复杂，我可没想过当网红。

人事部门每天不定期抽查，没有发的要处罚，那发了的是不是有奖励呢？

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据南都NDX实验室发起的”你有被公司要求过发朋友圈吗？的投票中，近6成（57.5%）的受访网友表示：自己曾被要求发朋友圈，朋友圈变成一个工作圈，已经成为越来越多的人的现实。

在“你有拒绝过发工作圈”的一项投票中，仅有17.5%的网友表示自己不会拒绝发工作相关朋友圈；31.9%的网友表示自己有拒绝过这样的要求，并没有产生很大的影响。24.4%的人拒绝后感觉老大对自己不满，26.3%的人不敢拒绝，担心丢掉饭碗。

网络时代，智能手机给我们带来了无限的便利，只要有一部手机，什么事都可以完成。而对于商家来说，流量为王，每一个人背后都有一个巨大的群体，可以说人人都是一个行走的流量体，一个未开发的金矿。

很多聪明的公司正是看到了这一点，打起员工的主意来，不用白不用。可以说，未来会有越来越多的公司加入到这个行列中。不管你喜欢与否，作为员工的我们，被迫要求发朋友圈，发抖音这个现象只会越来越普遍。

当这个事情真正来临的时候，你会怎么做？

是跟公司对着干，保护自己最后一片净土？还是说委曲求全，为了生存，先干了公司宏图大业这碗汤，含着眼泪转发朋友圈呢？

其实作为员工的我们，以及作为公司的决策管理层。还是有这些法子可以用的：

1、用开放的心态去接受改变

时代在变，我们也不断被裹挟着向前，有时候一味的抵制在大的趋势面前毫无用处。不如用开放的心态去接受一些改变。

2、给用户打标签，分组可见帮到你

微信有一个给用户打标签功能，如果你的公司要求你必须发朋友圈，你可以将公司的员工和客户打上标签，在发朋友圈的时候选择“部分可见”，勾选它们，只允许他们看就是了；

3、朋友圈加上自己的感悟，弱化官方语言

转发公司的朋友圈文案的时候，建议将文字和图片在允许的范围内修改下，加上自己的感悟或是表达语言，这样既可以弱化广告推销的感觉，又可以有自己的特色，让微信好友不那么反感。

1、朋友圈和抖音是员工的私人空间，公司应该充分尊重；即使要发，也应该以引导为主，不应该强制要求员工发送；

2、配备专门的编辑部，写一些生活化，优质一点的推广软文，而不是满屏的硬广告；

3、配备专用手机，和客户、同事打交道都用工作手机，让员工公私分开；

4、不发有惩罚，那发了的，发得好的，是不是应该有额外奖励呢；

你们公司都有要求你们发朋友圈或抖音么？你是怎么做的呢？在平衡公司和私人空间这方面，你都有哪些小经验呢？欢迎与我们分享。

@明媚 职场女一枚，多年销管经历，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

以上便是小编为大家带来的如何预防员工在车间拍抖音，希望对大家有所帮助，更多内容请继续关注鼎品软件。