管得了80后90后的老板却不一定管得了00后。你说干得好给奖金,他们不在乎。你说干不好扣绩效,你一说愿景,人家就觉得你是在画病,你敢说不想做就走人,他们还真敢拎包就走。
所以00后该怎么管,你得放下身段,要把自己当同级,你让00后去做一件没有做过的事,上级会怎么做?很多都是我说你做吧。做好了给我反馈,做不好给我反省。很少去关心下级心里想什么,同级就不一样了,会有同理心,知道这时候他什么都不懂。
我说你听,我做你看,做我。做错了没关系,我不批评你,哪里不懂我再给你讲,直到你可以独立完成它。
00后不在乎身外之物,但一定在乎内心感受。你照顾他的情绪,他就愿意给你做事,你管好了自己就能管好他们。
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