如何让抖音平台介入劳动仲裁(抖音客服仲裁怎么处理)
【裁判要旨】
针对用人单位主张劳动者拍摄车间生产视频至“抖音”平台泄露了公司机密的上诉主张，现无证据证明劳动者曾上传的视频中包含公司机密或者劳动者的行为给公司造成损失。且经一审查明相关视频现已删除，故用人单位的该项上诉理由不能成立。
【案情简介】
2017年1月3日，马某作为乙方。广东某外资公司作为甲方，双方签订《劳动合同》约定：“一、劳动合同期限（一）合同期1、固定期限：从2017年1月3日起至2020年1月2日止……二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为HCD，岗位为管理、技术岗位，职务（或工种）为现场安装督导，工作地点为成都及业务所在地。十一、其他……（二）下列依法依规依程序制定的文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1．《员工手册》2．《培训协议》3．《保密协议》4．《竞业禁止协议》5．IT政策6．《劳动合同补充协议一》”。
2017年1月3日，马某签字确认学习了广东某外资公司的《员工手册》。
2019年7月17日，马某拍摄车间的生产视频并上传到“抖音”短视频分享平台，广东某外资公司认为其行为违反了《员工手册》10.2.1第19条，要求其立即删除视频，并作出书面解释。
2019年8月23日，马某向ZhangShenglin发送邮件：“张总，您好。经过彻夜未眠的思考，我决定不参与DVN的这次维修，您还是另请高明吧，一个马上要被您解聘的人做这个事情已经没有太大的意义。昨天我发消息给郑楠小姐，询问DVN项目如何住宿吃饭的问题，她理都没理我，她的高傲和小肚鸡肠我已经不是第一次领教，真的没有必要与我这个‘戴罪之人’合作，我的家人听了我的境遇后也不同意我出差，敬请谅解。同事们多保重！”。该份邮件群发给了广东某外资公司的部分员工。
广东某外资公司解除马某劳动合同，解除的原因明确为马某存在违反《员工手册》第10.2.1条，严格禁止的行为-严重违纪19违反保密制度或保密协议，侵占公司知识产权，将公司的机密信息或文件泄露给竞争对手、其他组织或其他未授权的公司员工或用于个人谋利。
马某不认可，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
【裁判要旨】
四川省成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会驳回支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求；
四川省成都市青白江区人民法院（2019）川0113民初3573号民事判决单位支付违法解除劳动合同赔偿金70482元；
四川省成都市中级人民法院（2020）川01民终3596号民事判决维持了原审法院关于违法解除赔偿金的认定。
【管理提示】
1、随着“抖音”、“快手”等自媒体视频平台大量普及，员工可能将公司生产过程录制视频作为自己作品发送到相应自媒体平台，而该行为有可能会导致公司生产工艺等泄露。建议用人单位明确规章制度，禁止该类似的行为，并且明确如有违反应给予的具体处分。
2、如员工仅是将生产过程视频录制发送至抖音平台，用人单位应有权要求其尽快删除该视频。如用人单位准备给予其相应违纪处分时，应当有明确制度依据，如劳动者已经删除了视频，且无证据证明员工的行为导致泄密，如直接做出解除劳动合同的处分，可能存在一定的法律风险。建议给予非劳动关系解除的其他处分。
【劳动者提示】
1、劳动者有权在工作之余发展自己兴趣爱好，包括制作相应抖音、快手平台个人作品，但不能影响本职工作，提示劳动者不应在工作时间从事上述行为，否则可能因影响本职工作，将存在被给予违纪处分的可能。
2、提示劳动者谨慎将单位生产过程录制视频发送抖音平台等，除单位同意或鼓励宣传行为外，绝大部分用人单位是不希望将本单位生产过程“展示”至公众平台，因为此行为可能会导致客户信息泄露或公司生产机密泄露，建议劳动者谨慎做出类似视频作品。
声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。
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