抖音上看到老板怎么评论(抖音上看到老板怎么评论的)

这是评论区里关于员工怎么看老板的一些言论，应该具有一定的代表性，刺客君有话讲想说。

把游客自上而下的顺序命名为A,B,两人。今天只说前两个。

A：一个典型的抱怨，“干的最多，工资最少，”。相信很多人会发出这样的“感慨”，可能在工作中自认为受到了不公正的待遇，这里刺客君就要说说这件事。

1·你是如何知道自己是干的最多的，还是自己认为的。你的同事可能表面没你做的多，你怎么知道人家背后是清闲的呢？你又怎么知道你的工资是最低的？据我所知企业发放员工工资是不会公开明示的，难道你挨个员工问了一遍？

2·干的最多是不是都是对的，是老板想要的？可能你认为自己做了很多可在老板眼里只是”猪肚“，并没有多少价值呢？所以搞清老板想要你做什么是工作的第一要务。很多工作不是靠量多就能取胜的。

3·如果你干的工作室老板想要的，干的又最多，拿到的工资又最少，此时你要学会反省，扪心自问一番这是为什么呢？可能你们会说是老板有问题，那自己换位思考一下如果自己做老板会这样对待一个给自己创造利润的人么？当然不排除现实中是有这样的老板的那毕竟是少数，相信这样的老板也做不时间长。很多时候刺客君还是觉得先从自身找问题。也许是自己品行不好，老板又不好和你直说故意打压想让你自己提出辞职。也许只是做的多而质量的却不敢恭维。也许因为你的存在导致整个工作氛围不好，致使整个部门工作效率降低。

总之是要先从自己身上先找原因，如果真的发现不是自己的问题，刺客君就告诉你一句话：另谋高就吧，而且越快越好。

B:关于”给人低待遇，却高标准要求“。

首先，你对这个行业是否了解，确定老板对你在这个行当中是低待遇，高要求，你如果把你的行业和其他行业比那是不行的。

其次，对自己所做的工作要有个客观的评价，自己的工作水平能否和自己理想中的薪酬挂上勾。刺客君也想问问在你进入一个公司之前有没有签过合同，有没有看过合同。是否进公司之前就已经了解清楚这种情况了，如果你已经提前就知道是这种情况，那你还愿意在公司工作，那也没什么好抱怨的了。

刺客君是这样看这个问题的：1·多发生在实习期间，或各种学习阶段。”低待遇，高要求“无可厚非，你对公司或单位的贡献比较小——低工资，你需要学习各种技能用来提升自己的专业素养——高要求。

2·你这个工作不怎么需要技术含量，俗话说就是好上手，潜在的竞争力大，老板不需要花高工资就随时能找到人替换你。

正视自己的问题，多花点心思在工作上。手机少玩，多学习一些工作技能，把握好机遇，尽量让自己变成那个唯一性，不可替代性，情况就会有所改变，当你发现自己的待遇不低的时候，你蓦然回首才发现自己一直在高标准的要求着自己。

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